固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定有合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同沒有到期不續(xù)約之憂，受到大多數(shù)員工的歡迎。

    《勞動合同法》第十四條明確了哪些情形必須簽訂無固定期限勞動合同，其中規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，雙方續(xù)訂勞動合同的，必須簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。

    同時，為了保障這一條款的實施，《勞動合同法》第八十二條第二款還要求，用人單位違反該法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    二次固定期限勞動合同是相對容易達到的條件，這一條款曾引起企業(yè)的廣泛關注。不過，由于《勞動合同法》是2008年1月1日起實施的，根據(jù)法無溯及力的原則（即不能拿后面制訂的法律約束之前的行為——阿克注），所以計算固定期限的次數(shù)只能從2008年起計算。那2008年1月1日前已經(jīng)簽訂，履行到2008年1月1日后的固定期限勞動合同是否計算為一次呢？

    《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法第十四條第二款第三項（即前述二次固定期限勞動合同續(xù)約應當簽訂無固定期限的條款——阿克注）規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。所以，非常明確，你的固定期限勞動合同次數(shù)要從2008年1月1日之后續(xù)約時起計算。

    回到你的問題，你簽署的這份協(xié)議雖然非常簡單，但是其中明確了2個關鍵的要素：一、你們已經(jīng)在2008年3月13日續(xù)簽過一次勞動合同，為期推測應該是一年；二、2009年3月13日又續(xù)約一次，為期是兩年，到今年3月31日止。所以，你已經(jīng)滿足了簽訂兩次固定期限勞動合同的條件。

    有些人會問，那第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同嗎？這個問題顯然是有爭議的，在上海，用人單位可以終止勞動合同，依據(jù)是法條原文說“雙方續(xù)訂勞動合同的，必須簽訂無固定期限勞動合同”，坊間有一些法律人士也持此觀點。但在北京等大多數(shù)城市，只要勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，單位必須簽訂無固定期限勞動合同。